KAPITAL-Pensions-Plan +
Ein Geschäftsführer einer GmbH steht - wenn es um seine Altersversorgung geht - vor einer großen Herausforderung:

Zum einen bewegt sich sein Gehalt in der Regel deutlich über dem Durchschnittseinkommen der Bundesbürger, zum anderen ergibt sich daraus - wenn er seinen Lebenstandard halten will - ein erhöhter Versorgungsbedarf!
Selbst wenn der Geschäftsführer der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Sozialversicherung unterliegen sollte, und er deswegen später mit einer gesetzlichen Rente rechnen könnte, werden die Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung der Höhe nach kaum ausreichen, um seinen erhöhten Versorgungsbedarf zu decken.

Er benötigt daher dringend ein funktionierendes Instrument, mit dem er seine Altersversorgung ergänzen kann.
Ist der Geschäftsführer Kraft seiner Beteiligung/Leitungsmacht als Unternehmer zu beurteilen, so unterliegt er nicht der Sozialversicherungspflicht. Ein Unternehmer benötigt daher keine ergänzende, sondern eine ersetzende Altersversorgung.

In beiden Situationen steht der Geschäftsführer vor der Qual der Wahl:

Immobilien, Aktien, Fonds, Wertpapiere, Gold, private Versicherungen, staatliche geförderte private Altersversorgung oder doch lieber einer betriebliche Altersversorgung?

Die Auswahl erscheint schier unbegrenzt.
Womit lässt sich in Zeiten der Null-Zins-Politik noch eine angemessene Versorgung aufbauen? Auf welches Instrument soll man setzen? Oder vielleicht doch lieber eine Mischung aus allem? Da ist guter Rat teuer...

Mit dem KAPITAL-Pensions-Plan+
verfügen Sie, als Geschäftsführer einer GmbH, nun über den
Schlüssel zum Erfolg!

Sie erhalten ein kalkulierbares und flexibel handhabbares Versorgungskonzept, welches es ermöglicht, dass Ihre Altersversorgung zu einem hohen Anteil aus erwirtschafteten Kapitalerträgen und ersparten Steuern finanziert werden kann.
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